财务人才要“考”也要“评”

　　8月21日，中国企业财务管理协会发布了由该协会与人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合起草的第一项团体标准：《企业财务管理人才评价》。

　　据介绍，这项标准从职业道德、职业水平和职业能力3个方面对企业财务管理人才进行评价，分为五个星级和五星之上的全国财务领军人才。五个星级中一星级最低，五星级最高，各星级的评价指标大多都有学历、工作经历、职称等方面要求，其中一二三星级有学习要求，二三四五级有业绩要求。虽然这项团体标准看上去并不复杂，甚至评价指标中注册会计师、经济师、审计师、统计师、资产评估师、证券分析师、期货分析师等要求给人的感觉比这项标准确定的星级更规范，但其透露出的标准化对财务管理及财务管理人才评价的重要性等诸多信息，无不显示了这项标准的重要性。

　　据介绍，中国企业财务管理协会自2014年成立以来，就将“标准、指数、评价”3大方向作为发展目标。协会在制定标准的调研时发现了一种矛盾的现象，一方面，企业财务管理人才已经成为当今我国最紧缺的人才;另一方面，很多财务人员离开了财务工作岗位。这主要是由于随着信息技术的发展，企业需要的财务管理人员已经不是人们通常理解的会计和出纳了，这就提出了对企业财务管理人才进行科学评价的新命题。

　　中国企业财务管理协会会长李永延表示，近年来党中央、国务院和相关部门出台了多个人才评价的文件，人才评价得到前所未有的重视，而一些资格考试却被取消了。确定财务人才的就是考试、证书，这是一个误区。据悉，人才评价的层次有3个：考试、评审、测评，以能力为核心的评价，主要是以评审为重点的。《企业财务管理人才评价》团体标准旨在构建以能力为核心的人才评价体系，为处在不同职业阶段的财务管理人员成为职业经理人铺设成才通道，为企业财务管理人才提供持续性评价、培养和规范化服务。

　　企业代表原中石化总会计师刘运表示，在会计工作已经被人工智能替代的时代潮流下，很多单位依然重会计轻财务，重业务轻管理。现在企业缺的不是会计，而是财务管理人才，《企业财务管理人才评价》团体标准注重考察人才的专业性、创新性和履责绩效，将不同层次人才的特点和职责、共通性与特殊性、业绩水平与发展潜力、定性与定量评价相结合，有利于从事企业财务管理的人才进行职业规划，为企业在发展与竞争中保持优势提供可靠保障。

　　人社部全国人才流动中心处长魏庆峰结合我国人才评价机制仍存在的分类不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，对《企业财务管理人才评价》团体标准予以高度评价。

　　据悉，《企业财务管理人才评价》标准已于8月1日起实施。