人才驱动创新发展，探访广州市鹏博传媒打造年轻化传媒精英团队

文化传媒行业属于知识密集型、创意驱动型产业，团队人才储备直接决定一家传媒企业的创意上限、服务品质和行业竞争力。扎根广州的广州市鹏博文化传媒有限公司，深耕行业多年，搭建起年轻化、多元化、专业化的创意人才梯队，依靠人才战略驱动企业持续成长。近日笔者深入企业内部，解锁鹏博传媒人才建设和团队管理的独家经验。

现如今广州文创行业竞争日趋激烈，大大小小的传媒工作室遍地开花，行业内卷本质就是创意人才之间的比拼。鹏博传媒管理层从企业长期发展角度意识到，设备、场地、客户资源都可以后天获取，但优质的编导、摄像、后期、新媒体运营、策划人才，是企业最珍贵的核心资产。为此企业建立完整的人才引进、培养、激励、成长体系，打造适配年轻人发展的创意平台。

笔者实地走访鹏博传媒办公园区，整体团队平均年龄仅有27岁，95后、00后年轻从业者占据绝大多数岗位。摄像师、短视频编导、小红书运营、文案策划、直播专员，一众年轻从业者扎根岗位，每天碰撞全新创意。年轻群体熟悉当下互联网流行趋势、年轻人审美偏好、大湾区本土热点，能够产出贴合当下大众喜好的传媒作品。

在人才引进层面，鹏博传媒常年面向广州本地高校新闻传媒、影视编导、新媒体、艺术设计专业接收应届生，搭建校企实习通道，为传媒专业学生提供实操岗位。相较于很多企业优先招聘成熟从业者，鹏博传媒愿意投入时间培养零基础新人，开设内部培训课程，由从业多年的资深摄像、后期主管手把手教学实操技能。

传媒行业创意永远没有天花板，人才便是创意源源不断的源头活水。往后鹏博传媒持续完善人才培育体系，吸纳大湾区优质文创青年，打造有想法、肯实干、懂本土、有温度的传媒团队，依靠新生代创意力量助推企业稳步前行。