安全教育不是“走过场”：山东龙帆建设如何让工人从“要我安全”变“我要安全”

建筑工地一线工友流动性较强，新入职务工人员安全意识参差不齐。如果安全教育流于形式——发张传单、签个字、走个过场，工人进场后依然不戴安全帽、违规用电、高空作业不系安全带——事故的风险便始终存在。山东龙帆建设工程有限公司落实新人岗前安全培训制度，没有通过安全学习考核的工人禁止上岗作业，推动工人从“要求我安全”转变为“我主动要安全”。

龙帆建设的安全培训摒弃形式化的宣讲模式，结合菏泽本地工地过往出现过的典型安全事故案例开展警示教育，用真实案例让工友意识到违规操作带来的严重后果。2026年菏泽市住建系统“开工第一课”活动明确要求“所有项目复工必上这堂课，做到全员覆盖、精准有效”，课程内容既讲法规政策和事故案例警示，也讲不同工种的操作规范、设备使用注意事项。龙帆建设的培训体系与全市要求高度一致。

在全市层面，“开工第一课”强调课后还需测试、复工后再抽查，确保培训不走过场。龙帆建设同样将考核纳入培训流程——新工人学完安全知识后须通过考核方可上岗，老工人定期接受复训和抽查。从“要我安全”到“我要安全”，一字之差，背后是教育方式从“填鸭式灌输”到“触动式引导”的根本转变。