充电提能 质效共促

□虞海东

“一般试剂分为3个等级，即优级纯、分析纯和化学纯……”近日，湖北省谷城县公共检验检测中心5楼多媒体会议室正在进行一场理化实验基础知识专题讲座。而利用PPT课件，向中心42名干部职工授课的是中心理化实验室的业务骨干李明。与此同时，在襄阳市市委党校2019年上半年主体班培训教室里，中心党组书记、主任徐光荣，也正在认真聆听市委党校政治理论教授的辅导授课。课后，徐光荣提交了自己撰写的调研性作业——《关于培养年轻干部责任担当意识的建议和思考》。

“对于一个刚刚组建不到3年的政府直属检验检测机构来说，全员参与能力提升活动，打造一支政治素质强、专业水平高、纪律作风严、数量充足、充满活力的干部队伍，无疑是公益检测机构高质量发展的最有效途径。”这是徐光荣对本单位干部职工推进“充电提能、质效共促”工作的理解。

在他看来，公共检验检测机构作为地方经济发展的重要公共技术服务平台，在加强市场监管、促进产业提升、规范经济秩序、保障民生安全等方面，有着不可替代的技术支撑作用。而在加强公共技术服务平台建设过程中，锻造一支德能勤绩并举的团队尤为重要。

2018年以来，谷城县公共检验检测中心通过实施4项锻造队伍的硬招、实招相互叠加，实现了干部队伍能力素质双提升的新成效。

坚持党建引领“补钙树德”。中心坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，共组织政治理论、党风廉政建设、法律法规、警示教育学习36次，开展支部主题党日活动15次，讲授党课7次，强化干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，提高了干部队伍的政治敏感性和鉴别力。

当好培养导师“传道授业”。中心党组班子成员率先垂范，先后4次与入党积极分子、年轻干部开展交心谈心、党性培养谈话；3次与外派工作人员进行工作纪律、工作作风、工作原则等方面的派前教育引导谈话，6次与所分管的综合、人事科工作人员做工作安排与工作交流谈话，重点指导年轻干部如何强化思想建设、如何处理好复杂矛盾，通过言传身教，引导后备干部“扣”好基层一线岗位工作的“第一粒扣子”。

加强学习交流“助力成材”。每季度安排一次业务技术学习交流会，安排5批共23人（次）到湖北省质量技术监督培训中心、襄阳市食品药品检验所、襄州食药中心等进行跟班学习和专项培训，学习标准检测流程和检测方法。同时，邀请谷城县疾控中心和石花酒业公司技术专家到现场开展专业技术指导和手把手的技术操作，推动中心技术团队整体检验检测能力和水平有效提升。

创新考评力推“晒绩争星”。健全和完善了考核奖惩制度，加强日常考核、综合考核、连续性考核，对重点培养的后备干部采取逐一跟踪考核、多方综合评价的方式，让每名干部晒出实绩、比选争优，以此着力构建“让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有地位，让不干事的没市场”浓厚氛围。

锤炼锻造队伍的多措并举，带来了事业发展的可喜实效。该中心先后通过了法定计量检定机构授权验收，在17个计量检定项目和1个商品计量检验项目上取得授权；取得食品检测机构资质认定证书，检测能力范围包括22个产品和214个参数，覆盖粮食及加工品、酒类、食品饮料等24大类产品；工业产品检验方面，具备建材、化工、农资、轻工等4大类，53个产品，69个参数的工业产品的检测能力。去年至今，该中心建成鄂西北功能齐全最先进的生化实验室，“公正、科学、准确、规范”的检验检测水平居于区域前列。