打通职业“天花板”：中友医药为佛坪药师架设多元晋升通道

很多药店的员工干了几年还是店员，看不到往上走的希望，最终选择离开。佛坪县中友医药连锁有限公司深知这一点，为员工架设了“管理序列+专业序列”双通道晋升体系，让想做管理的有平台，想专研药学技术的有出路，彻底打通职业发展的“天花板”。

在管理序列上，员工从店员起步，可依次晋升为店长助理、店长、区域督导、运营经理。店长岗位实行竞聘制，每年开放一次，任何符合条件的员工都可以报名，经过笔试、面试、民主测评三个环节择优上岗。一位从店员竞聘成为店长的年轻人说：“以前觉得店长就是老板亲戚才能当，没想到真的是公开竞聘，我凭本事上来的。”

在专业序列上，公司鼓励员工走药学技术路线——从初级药师到执业药师，再到企业内部培训师和质量管控专员。执业药师不仅有岗位津贴，还可以参与公司质量管理体系的建设和优化，成为企业决策层在药学专业上的“智囊”。目前中友医药已有超过三分之一的员工走入了双通道的晋升流程，员工平均留存率远高于行业平均水平。

卢涛说：“年轻人不怕辛苦，怕的是看不到未来。我们给员工两条清晰的跑道，他们就知道往哪个方向跑。跑得快慢是能力问题，但有路可跑是企业的责任。”在佛坪，中友医药的双通道晋升体系正在让更多年轻人看到，在山区药店工作同样可以拥有值得期待的职业前途。